Der Trend des ortunabhängigen Arbeitens breitet sich immer mehr aus. Auch in Deutschland. Darum widmete DER SPIEGEL seine zweite Titelsotry des Jahres dem Trend Remote Working - das ortsumabhängige, oft freiberufliche Arbeiten auf der ganzen Welt oder von Zuhause im Home Office.

Meine Meinung zu diesem SPIEGEL-Leitartikel ist grundsätzlich durchweg positiv. In meinem Artikel habe ich noch Dinge ergänzt, die mir gefehlt haben, Sachen kommentiert und weitere Praxisbeispiele vorgestellt.

Mit der fortschreitenden Digitalisierung ist Remote Working ja nicht nur in Deutschland auf dem Vormarsch. Es existiert in verschiedenen Variationen und wird aus den verschiedensten Gründen favorisiert...oder auch eben nicht. Es ist ein Teil des großen Kapitels Arbeiten 4.0, das in den letzten Jahren verstärkt von unserer Bundesregierung beworben wurde. Die Umsetzung in den verschiedenen Branchen ist sehr unterschiedlich weit fortgeschritten.

Mich interessiert, wie die Arbeitswelt der Zukunft demnächst aussehen soll bzw. wird. Das sehe ich nicht nur rosig. 

Eine in den Medien beachtete Form des Remote Working ist das Digitale Nomadentum. Digitale Nomaden sind Menschen, die selten lange an einem Ort oder Wohnsitz bleiben und vom jeweiligen Wohnsitz bzw. von unterwegs arbeiten...aber was arbeiten?

Was nach dem früheren Wanderarbeiter oder gar Tagelöhner klingt, ist heute ein Mitarbeiter einer Firma oder mehrerer Auftraggeber, der oder die diverse Tätigkeiten erledigt, die sich an einem Notebook oder Laptop erledigen lassen: Grafiken erstellen, Bilder professionell bearbeiten, Statistiken auswerten, Websitecontent erstellen wie Texte schreiben, Buchhaltung, Social Media Kanäle betreuen oder Verkaufförderung sind typische Tätigkeiten, die dank Internet ortsungebunden erledigt werden können. Je nach Qualifikation kann der Digitale Nomade auch durch selbst erstellte Onlinekurse Wissen vermitteln oder seine Klienten in seinen verschiedenen Fachbereichen coachen. Wer es über einen längeren Zeitraum geschafft hat, sich ein Netzwerk aus Dienstleistern und Klienten aufzubauen und einen guten Ruf erarbeitet hat, kann gut verdienen. Allerdings hat sich der Digital Nomand selbst um seine Sozialversicherung und Altersvorsorge zu kümmern, wie jeder andere Selbstständige auch.

Dem digitalen Nomaden sind die konservativen Arbeitsstrukturen zuwider. Weitaus handfester und auf dem Vormarsch sind Home-Office-Arbeiter / Remote Worker, die einen festen Arbeitsvertrag bei einer Firma als Angestellter haben, aber nicht zur Anwesenheit in ihrer Firma verpflichtet sind. In vielen Firmen gibt es bereits einen Homeofficetag, wo der Angestellte nicht zur Arbeit in die Firma kommen muss und seine Arbeit von Zuhause aus erledigen darf. Der Weg von der eintägigen Abwesenheit am Arbeitsplatz bis zur fast kompletten Abwesenheit vom Arbeitsplatz in der Firma ist ein Teil der Umsetzung von Arbeiten 4.0, das von unserer Bundesministerium für Arbeit so vollmundig seit ein paar Jahren beworben wird. Es soll so auch ein deutlich höherer Wohlfühlfaktor während der Arbeit geschaffen werden. Mitarbeiter, die noch in der Firma arbeiten, bekommen ihr Arbeitsumfeld bequem und wohnlich eingerichtet: mit Bar, Rückzugsräumen oder Gruppenräumen für agile Arbeitsgruppen. Der Hintergedanke ist hier selbstverständlich eine Steigerung der Produktivität bei den Angestellten zu erreichen, aber auch den Stressfaktor zu senken. Remote Working ist aber letztendlich nur für Bürojobs möglich, die vom PC aus zu erledigen sind. Vielen Jobs in der Fertigung / Produktion aber auch dem Verkauf und anderen Servicediensten in Geschäften vor Ort droht in den kommenden 10 Jahren die sichere Wegrationalisierung. Darüber müssen wir uns alle im Klaren sein! Was soll dann aus all den nicht mehr benötigten Arbeitskräften werden? ...und nicht nur die einfachen Mitarbeiter sind hier betroffen. Wenn vor Ort niemand mehr im Firmengebäude ist, braucht man auch wesentlich weniger Führungskräfte, um die noch verbliebenen Mitarbeiter zu kontrollieren und anzuleiten.

Insbesondere für Leute mit Familie wäre das Arbeiten von Zuhause aus ein großer Gewinn. Menschen, die lieber alleine arbeiten und sich ihre Arbeitszeit flexibler einteilen wollen, gewinnen grundsätzlich ebenfalls mit diesem neuen Arbeitskonzept. Du könntest sogar in den Urlaub fahren und vom Sandstrand in der Hängematte arbeiten und zwischendurch surfen gehen - genau wie im Klischee vorsuggeriert. Ja, Arbeitszeit und Freizeit werden dann viel mehr ineinanderfließen und untereinander wechseln, aber das geforderte Arbeitspensum vom Chef wird bleiben...und Deine Deadlines auch. Wie regide Du Arbeitszeit und Freizeit von einander trennst, liegt jetzt in Deinem Ermessen.

Aber nicht jedermann hat die Selbstdisziplin, solch einen Arbeitsstil konsequent durchzuzuíehen. Auf der anderen Seite droht Dir als sehr gewissenhafter Mitarbeiter, dass Du Dir selbst schnell zu viele Überstunden und zu wenig Freizeit zumustest. Das ist nicht jedem bewusst. Es erscheint, dass in Zukunft auch der einfache Mitarbeiter eher ergebnisorientiert als nur arbeitszeitorientiert bewertet werden könnte, was sonst ja charakteristisch für Führungskräfte ist.

Unter Deinen Vorgesetzten wird es Leute geben, die mit dem Remote Working sich gerade mehr Einsatz von Dir erhoffen und dann versuchen, die Verantwortung auf Dich abwälzen. Nicht nur rechtlich gefährlich wird es für beide Seiten, wenn der Arbeitgeber versucht, aus dem Mitarbeiter im Homeoffice einen (Schein-)Selbstständigen zu machen, der nur für ihn arbeitet, was in der Praxis schon häufiger passiert ist.

Verantwortungsbewusste Vorgesetzte machen sich zu Recht ernste Gedanken, wie sie solche schnell drohenden Fälle von unkontrollierter Überarbeitung eindämmen können. Ich denke, Online-Arbeitszeitkonten sind hier die grundsätzliche Lösung. Die gute Idee, den Arbeitsplatz in der Firma mit den eigenen vier Wänden oder des Coworking Space des Arbeitnehmers zu tauschen, um ein angenehmeres Arbeitsklima und weniger Stress zu schaffen, könnte also auch voll ins Gegenteil umschlagen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht aufpassen.  

Remote Work - ob als Angestellter oder freiberuflich - bietet viele gute Chancen, das eigene Berufleben aufzuwerten, wenn es gut organisiert ist und gut umgesetzt wird.

Doch wie schon gesagt: Nicht jeder, der Remote Working machen könnte, möchte das auch. Anstatt den neuen Trend allen Mitarbeitern zwangszuverordnen, sollte man eine Wahlmöglichkeit lassen und sehen, wie es sich entwickelt. 

Ich selbst möchte mich in diese Richtung erweitern - sei es in Sachen Online Coaching oder in Sachen digitale Contenterstellung und das Schreiben von Fachartikeln auch auf internationaler Ebene.

Dass Freude an der eigenen Arbeit und Sinnhaftigkeit der zu verrichteten Aufgaben die Einzelleistung steigert, sehr ich genau so wie der Automobilunternehmer Detlef Lohmann im SPIEGEL-Artikel.

Die große, kritische Frage, die im SPIEGEL-Leitartikel offen bleibt, ist, was mit all den wegrationalisierten Arbeitnehmern passiert, die wir in rund 10 Jahren zweifellos haben werden plus die steigende Masse an Rentnern, denen wir sicherlich nicht mehr ihre versprochene, volle Rente zahlen können werden plus die steigende Anzahl von nicht immer gut qualifizierten Flüchtlingen und angeworbenen Neu-Gastarbeitern, die jährlich immer mehr nach Deutschland einwandern? Über ein bedingungsloses Grundeinkommen will die amtierende Regierung nicht diskutieren, obwohl wir heute schon seit einigen Jahren verheerende Zustände unter älteren Menschen haben, die täglich die Mülltonnen nach Essensresten durchsuchen oder bis ins hohe Alter weiter auf geringfügiger Basis arbeiten gehen müssen, um überleben zu können. Nein, unsere Regierung sagt, dass wir länger arbeiten gehen sollen. Dazu weigert die Politik sich, große Konzerne und deutlich Vermögende angemessen zu besteuern, was eine große finanzielle Hilfe für unser Land wäre. Warum das so ist, ist für mich kein Wunder: diese Konzerne und reichen Bürger danken es den Regierungsparteien jährlich und vor allem vor anstehenden Wahlen mit üppigen Spenden im Millionenbereich. 

Eine unter Selbstständigen grundlegende Weisheit ist es, sich immer mehrere Einkommensquellen zu schaffen, um sich finanziell möglichst gut abzusichern. Genau eben das macht ein klassischer Angestellter nicht bzw. es wird ihm oder ihr oft noch dezidiert verboten. Wahrscheinlich heißt es deshalb 'abhängig Beschäftigter'. Remote Work könnte da eine gute Möglichkeit sein, sich nebenher noch etwas Geld hinzuzuverdienen und bei cleverer Aufstellung nach einem Jobverlust sich zu einem ordentlichen Ersatzeinkommen sich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeiten für Remote Work sind sehr vielseitig. Informiere Dich einfach mal bei YouTube, Google, etc.